急急!请问刚入行的猎头的薪水有多少啊?还有将来能够进入做公司hr么？
一般刚入猎头行业工资都不会很高，一般在4-6k左右，底薪一般在3000，加提成和奖金，刚开始做猎头就需要各种渠道去获取资源，其中可能还需要自己自费去开拓渠道，招聘会有绩效考核，招聘到多少人才算达标，超过算提成。未来还是可以去公司做HR，但是意义不大。
想了解一下大部分猎头公司都是倒扣底薪的制度吗？
这个倒是第一次听说，每个公司的薪资体系是不一样，倒扣底薪，其实是公司把经营风险转嫁到员工身上的一种做法，其实就是多劳多得，赚了有钱拿，不赚没得拿。
招聘hrbp与猎头区别？
招聘HRBP和猎头在职责、专业领域和资源上存在明显区别。
首先，HRBP专注于招聘流程的规划和实施，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、薪酬谈判等。他们熟悉招聘市场动态，掌握各种招聘渠道和技巧，致力于为公司招聘到最合适的人才。
而猎头则专注于高端人才的招聘，他们通过广泛的人脉网络和行业知识，为公司寻找和吸引经验丰富、技能卓越的人才。猎头通常会深入了解行业动态、人才市场趋势，以及候选人的需求和期望，从而为公司提供精准的招聘服务。
总的来说，HRBP更注重于招聘流程的全面管理，而猎头则更专注于高端人才的挖掘和推荐。在选择招聘服务时，公司可以根据自身的需求和预算来选择合适的合作伙伴。
招聘HRBP和猎头在职责和角色上存在明显的区别。
HRBP（人力资源业务伙伴）通常是公司内部的人力资源顾问，负责与业务部门密切合作，提供人力资源方面的战略规划、招聘、培训、员工关系等支持。他们的主要职责是确保人力资源策略与业务目标保持一致，并提供定制化的人力资源解决方案。
猎头则是一种专注于招聘和人才中介的角色。他们的工作是为企业寻找特定领域或职位的优秀人才，通过专业的招聘流程和网络来寻找并吸引潜在的候选人。猎头通常专注于特定行业或领域，拥有广泛的人脉和资源网络，能够提供有关市场趋势、薪资水平和人才需求的最新信息。
总体来说，HRBP更侧重于内部人力资源管理和策略规划，而猎头则专注于外部人才的搜寻和招聘。两者在人力资源领域中各有其独特的角色和价值。
招聘HRBP和猎头在职责、工作重心、关注点以及工作方式上存在明显的区别。
首先，HRBP的主要职责是帮助公司更好地了解员工需求，提高员工满意度，从而提升公司业绩。他们通常负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等各个方面，更注重员工的个人发展和公司的整体战略。
而猎头则主要专注于招聘领域，为用人单位寻找合适的人才，更注重候选人的职业经历、专业技能和发展潜力。猎头会通过各种渠道寻找候选人，并对其进行筛选和推荐，工作方式更加灵活和有针对性。
因此，HRBP更注重公司整体的人力资源管理，而猎头则更专注于招聘领域的专业服务。两者在工作中关注的重点和工作方式存在明显的差异。
到此，以上就是小编对于猎头公司薪资结构图的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
