人事专员好不好干?
说实话如果负责任的话不大好干,人事专员主要负责公司的人员招聘,考勤管理和月度薪资及年度统计,员工晋升奖励制度制定等工作。
其它的还行就是人员招聘不大好做,招聘的人员要是技术过硬素质高还好,要是不行的话就会引起各部门的埋怨,所以招聘的时候尤其注意招聘人员的各项技能及素质,总之不管在哪个岗位都要认真负责才行。
人力资源一个月多少钱?
人力资源管理者的工资挺高的,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。但上面说的大部分是高管,一般的专员工资在3000~5000左右
人事工作具体有哪些职位?
人事部包括:人事总监、人事部经理、人事部主管以及人士专员四个职位。其中人事专员有包括:招聘专员、绩效专员、培训专员等。
1、人事部总监 作为人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理体系,成功选拔人才,建立科学的考核激励机制,最大限度地发挥人才潜能,打造优秀的团队。
2、人事部经理 负责本部劳动、资金和人员的全面管理。受公司总经理委托,对本公司的劳动和人事工作行使指导、指挥、监督和管理的权力。
3、人事部主管 主管为人事部经理,负责按用工标准配备各类人才。
4、人事专员 人事专员是执行和完善公司人事制度和招聘计划、员工培训和发展计划、绩效评估、员工住房公积金、社会保障和福利等的专业从业人员。
有人事文员,人事专员,人事主管,薪资主管,培训主管,人事经理、总监等职位。主要负责工作如下:
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
到此,以上就是小编对于南京人力资源岗位薪资的问题就介绍到这了,希望介绍的3点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。