公司上市收入要求？
依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司。
公司应当主要经营一种业务，其生产经营活动符合法律、行政法规和公司章程的规定。
符合国家产业政策及环境保护政策。
最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元，且持续增长；或者最近一年盈利，且净利润不少于五百万元，最近一年营业收入不少于五千万元，最近两年营业收入增长率均不低于百分三十。
公司应当具有持续盈利能力，（经营模式、产品或服务的品种结构稳定；商标、专利、专有技术不存在风险；最近一年的净利润不存在客户依赖。
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公司上市的条件
净利润:主板上市要求3年盈利,且累计超过3000万元。创业板(征求意见)上市要求2年盈利,且累计不少于1000万元;或者最近1年盈利,且净利润不少于500万元。
营业收入:主板上市要求3年累计超过3亿元。创业板(征求意见)上市要求最近一年营业
公司上市，一般会给员工多少原始股份呀？
一般公司上市给业务骨干1-2万的股份，可能还会没有，一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股原始股是公司上市之前发行的股票。准确来说，每家公司情况不同，目的不同给高管分配的股权激励比例就会不同。
没有量化的标准，这可能从大的方面分类的话，主要就分是国企还是民营企业，国企的话员工资股份很少，如果是民营企业的话，股改前进入公司的员工，可能会有一部分股份，这就要根据所担任的职级来进行划分，如果是股改以后才进入公司，除非是高管，不然没有股份，上市后原始股份还不能交易，必须要一段时间的封闭，然后才能在二级市场公开交易。
上市公司年平均薪酬计算方法？
上市公司一般要统计上一年度关于薪酬方面的总开支。还有上一年度的职工总数。总开支除以总人数就是平均薪酬。
由于财务规则的要求，不同人员的薪酬计入在不同的费用里面，如营销销售人员的薪酬一般记在销售费用科目下；职能部门的都会记录在管理费用科目下；研发人员的工资会记录在研发费用下，部分还可能资本化，记录在无形资产等科目下；生产工人的薪酬会记在生产成本、存货、产成品等科目下。如此复杂的情况下，我们怎么来看员工薪酬总额呢？
测算人均薪酬，主要看两个数据，一是薪酬总额，一是员工人数。
答，本年度职工薪酬总额=（本年应付职工薪酬期末额-本年应付职工薪酬期初额）+本年度支付给职工以及为职工支付的现金。
本年度职工人均薪酬计算公式：本年度职工人均薪酬=本年度职工薪酬总额/本年度职工总人数。
“支付给职工以及为职工支付的现金”项包括支付给职工支付的工资、奖金、津贴补贴、养老保险、待业保险、补充养老保险、住房公积金和支付给职工的住房困难补助等。
到此，以上就是小编对于上市公司薪资标准表的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
