万达员工一共多少级?
在王健林的万达集团,员工被划分为26个级别,而高管则分为13个级别,每一个级别都有对应的薪酬标准,薪资万达人员编制划分为高职和员工两大块,98%的单店,只有总经理1人是高职级,单店其它人全部都是员工级,数字越小级别和薪资就越高。
根据我国的规矩,万达员工一共有很多级,分别是普通员工,中等员工,还有高级员工。普通员工最少有50级,中等员工也有五十级,高级员工最少有一百多级。因为万达员工分别很多级,只有一小部分的人可以成为万达员工。所以才这样,所以,万达员工有非常多的级。
员工与高管职级:在万达员工被分为26个级别,而高管则分为13个级别。每一个级别对应薪酬标准。从26往1顺位依次代表员工的级别及薪资待遇,高管同样。高级副总裁的年薪在700-900万。
薪资涨幅:假设你是经理对应的级别是员工10级,如果你升到员工8级,那么对应的工资会上浮20%,调薪范畴范围在10%~50%区间。12+N年薪:12月薪+奖励拿年薪(1-2月)+绩效年薪(与万达商铺去化率相关2-5区间),月薪构成:职级工资+奖金+工龄工资+津贴;据不完全统计,万达集团平均工资为7936元/月,其中32%的工资收入位于区间4000元/月以下,28%的工资收入位于区间4000-6000元/月万达集团年终奖平均18719元。
万达福利待遇?
万达商管的员工是按照级别来定工资的,也就是相应的职位挣相应的工资,因此入职时的底薪就尤为重要了。
举个例子:有的人入万达很早,入职时是个助理,可能只有2300左右的工资,三年后升值为主管,工资可以调2-3级,按照10%的比例递增,最多可以拿到3000左右的工资。
如果你一入职就是主管级,工资在5000左右,经理级在7000左右,这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。
所以入职时尽量把底薪谈的高一点,尽量职位高一点。
加班:如果你是一线与员工的话,仅指商管员、工程技工,平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费(如果你的领导和人资部领导够好的情况下,当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内),节假日3倍,如果你是办公室人员,即使加班24小时,也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名,加班就像吃饭一样正常,如果你在万达商管上班却想正常上下班,双休,那是绝对不可能的。祝你好运。
万达商管的员工是按照级别来定工资的,也就是相应的职位挣相应的工资,因此入职时的底薪就尤为重要了。
举个例子:有的人入万达很早,入职时是个助理,可能只有2300左右的工资,三年后升值为主管,工资可以调2-3级,按照10%的比例递增,最多可以拿到3000左右的工资。
如果你一入职就是主管级,工资在5000左右,经理级在7000左右,这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。
所以入职时尽量把底薪谈的高一点,尽量职位高一点。
加班:如果你是一线与员工的话,仅指商管员、工程技工,平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费(如果你的领导和人资部领导够好的情况下,当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内),节假日3倍,如果你是办公室人员,即使加班24小时,也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名,加班就像吃饭一样正常,如果你在万达商管上班却想正常上下班,双休,那是绝对不可能的。祝你好运。
到此,以上就是小编对于北京万达薪资怎么样的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。