万达员工一共多少级？
在王健林的万达集团，员工被划分为26个级别，而高管则分为13个级别，每一个级别都有对应的薪酬标准，薪资万达人员编制划分为高职和员工两大块，98%的单店，只有总经理1人是高职级，单店其它人全部都是员工级，数字越小级别和薪资就越高。
根据我国的规矩，万达员工一共有很多级，分别是普通员工，中等员工，还有高级员工。普通员工最少有50级，中等员工也有五十级，高级员工最少有一百多级。因为万达员工分别很多级，只有一小部分的人可以成为万达员工。所以才这样，所以，万达员工有非常多的级。
员工与高管职级：在万达员工被分为26个级别，而高管则分为13个级别。每一个级别对应薪酬标准。从26往1顺位依次代表员工的级别及薪资待遇，高管同样。高级副总裁的年薪在700-900万。
薪资涨幅：假设你是经理对应的级别是员工10级，如果你升到员工8级，那么对应的工资会上浮20%，调薪范畴范围在10%～50%区间。12+N年薪：12月薪+奖励拿年薪（1-2月）+绩效年薪（与万达商铺去化率相关2-5区间），月薪构成：职级工资+奖金+工龄工资+津贴；据不完全统计，万达集团平均工资为7936元/月，其中32%的工资收入位于区间4000元/月以下，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月万达集团年终奖平均18719元。
万达福利待遇？
万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。
举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。
如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。
所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。
加班：如果你是一线与员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍，如果你是办公室人员，即使加班24小时，也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名，加班就像吃饭一样正常，如果你在万达商管上班却想正常上下班，双休，那是绝对不可能的。祝你好运。
万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。
举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。
如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。
所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。
加班：如果你是一线与员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍，如果你是办公室人员，即使加班24小时，也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名，加班就像吃饭一样正常，如果你在万达商管上班却想正常上下班，双休，那是绝对不可能的。祝你好运。
到此，以上就是小编对于北京万达薪资怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
