五星级酒店一年能赚多少钱？
一个房间按30平方，一层最低30个房间，那就是900个平方，最低5层，那就是5000个平方，一平方按八千算，那就是40000000，就是四千万，装修下来最低估价一千万，就要五千万，一个房间一天400算，地方不样，价格不样，按平均算，入住率百分之八十，很高了。120乘以400乘以365,1752W元一年营业收入，减去税点，人员工资，水电费，应该在1000W左右
一个房间按30平方，一层最低30个房间，那就是900个平方，最低5层，那就是5000个平方，一平方按八千算，那就是40000000，就是四千万，装修下来最低估价一千万，就要五千万，一个房间一天400算，地方不样，价格不样，按平均算，入住率百分之八十，很高了。120乘以400乘以365,1752W元一年营业收入，减去税点，人员工资，水电费，应该在1000W左右
五薪十档是指什么？
五星十档薪酬与晋升机制是著名合伙人管理模式咨询专家王国钟老师独创的激励机制，这是一个动态的薪酬激励机制。
五星十档具体分析如下：
1、员工的薪酬分为10档，所有员工分为五星级；
2、四星级以上的员工要优先发展成为奋斗者，优秀的奋斗者可以晋升为三级合伙人；
3、这是一个非常有激励性的机制，这需要配合OKR考核和5R运营管理机制一起运用；
4、五星十档薪酬与OKR结合起来，激励员工挑战更高的目标，为公司干就等于为自己干。
5、合伙人分三级，合伙人不能一步到位晋升。
6、合伙人分红与五星十档机制结合起来。
7、五星十档，需要建立能力评估系统。五星级的员工能力一定要高于一星级，工资也高很多。
8、《合伙人管理模式系统解决方案》包括了运营机制，人才培养机制，考核机制，合伙人制度，五星十档薪酬，合伙人文化机制等内容，不能单单使用一个机制。不能头痛医头，脚痛医脚，需要建立系统的激励机制，五星十档薪酬才能发挥很好的效果。
五星级酒店房务总监月薪多少？
五星级酒店房务总监月薪8~10万元
5星级酒店总监月薪基本有2万左右，副总监大概也有1万5000左右。而且外聘的酒店还会负责房租报销等等。一个国际五星酒店，就犹如一个国际化的“小社会”，有完善的管理系统的企业主体。国际星级酒店的职能部门大致分为前台运作管理与后台行政管理两大类。人们常常看到的餐饮部、房务部等部门属于前台运作部门，这些部门需要大量员工，但是对基础员工的学历要求不高。
五星级酒店房务总监月薪30,000人民币左右，五星级酒店在国内算最高等级的酒店服务的客人都是非常高贵的客人，为客人提供的服务，都是非常至高无上的，所以在里面当上总监级别属于高级管理，人才薪资待遇，还有福利水平都是非常让人羡慕，而且非常丰厚的。
到此，以上就是小编对于五星酒店薪资结构表的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
