外贸业务员的提成怎么算？
先说产品
低端玻璃制品（罐头瓶，蜂蜜瓶，普通的玻璃水瓶，酒瓶等）。
工资
底薪+提成，基本上都是3000以下的底薪+最低1.2%总货款，如果利润高的话，最高能给到2%的提成+公司看情况给的额外补贴。
为什么会这样呢，因为我们公司内外贸都有，内贸业务兼职外贸跟单，作为跟单的时候他们的工资是这一单利润的30%，但是不管怎么给补贴，我们的某单的提成都不会高过内贸。再说这个1.2%的提成，同样都是卖这个玻璃瓶的，我闺蜜公司就是2%起步。
底薪也有说法，我们公司的底薪说实话不算高，所以年前老板做了个新规定，只要你的业绩够高，你的底薪就高，但是这个底薪不会立刻发给你，而是在这一年结束给你，也就是年终总结一年的业绩，你的业绩达到了某一个点，那就再多给你（你今年应得的底薪-你今年已发的底薪）。
开头已经说了我们公司的产品是低端玻璃瓶，按照老板的“分钱”制度，我们公司上年业绩最好的也只能拿到3500的底薪。
最高的底薪要达到600万，上年整个外贸部的销售额不到1000万，我觉得，老板其实是不想把钱分给外贸员工吧。
再说一句，老板说了，他给的待遇我们市这个行业给的待遇最高的哟。
我总觉得我会被老板发现，然后game over.
行业，外贸业务员底薪和提成分别是多少？
外贸业务员的底薪一般都不高的。
主要是靠提成来赚工资。一般一个大客户的话你就能赚很多提成了。不过大客户很少。所以就要找多保持小客户的联系以及单量。这样的提成也是不错的。外贸业务员提成怎么？
普遍分成三部分：个人业绩提成、团队业绩提成、业务利润提成：
1. 个人业绩提成
这是最常见的提成方式之一，即按照业务员自己的业务销售额或订单数等累计计算提成，提成比例通常在5%-25%之间，不同业务品类和价格不同，提成比例也会存在一些差异。
2. 团队业绩提成
这种提成方式基于团队的整体业绩，通常需要团队成员共同努力，而团队内各自的贡献度则会因行为、技能等诸多因素而有所不同，将全组业绩按照成员的贡献程度加权计算出总体的提成分配。
3. 业务利润提成
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