HR怎么做薪酬调查？
职位调整时 --- 确定职位差异，结合个人能力，了解不同职位薪酬特点，做出调整方案。 年度薪酬调整时 --- 参考企业收益、搜集市场数据，确定年度调整比例拟定薪酬调整规划。 公司业务拓展时 --- 摸清当地情况，合理设计薪酬，人员激励与人工成本并重。
薪酬调查报告----报告详解 第一部分:职位条件 1.由4部分组成:职位 - 行业 - 工作地点 - 编码，帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业 2.职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称
第二部分:职位描述
? 职位描述，详细描述此职位的工作内容和职责范围，便于使用者了解参考值为的匹配程度，比较企业该职位的定义和市场定义的差别。
根据职位描述匹配程度可以决定公司该职位因工作内容和职责范围而形成的薪酬差价，如果公司此职位有更高/低的职位要求或更多/少的工作内容，可以根据情况在此份报告
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提供的薪酬上增加/减少适当百分比。
第三部分:快速索引数据
? 概述该职位全国本年、所在城市本年、本行业本年的平均年薪，使用者可以从整体上了解本职位各层面的薪酬情况，还可以比较此职位本行业薪酬水平与城市全行业薪酬水平的差异
? 根据国家、本城市的GDP增长、本行业市场走向、通货膨胀系数以及人才流动率等各因素分析此职位类别的年度增幅百分比，有助于使用者了解薪酬的整体增幅趋势 ? 统计此职位本科以上学历的人数比例和平均工作年数，便于使用者了解市场上该职位的学历水平和平均年资，企业若招聘此职位也可以以此参考职位要求
有几个渠道，并且最终形成薪酬报告的数据会来源于其中部分渠道。
1，招聘网站披露的招聘信息中提取
这个方法原始。原来的时候都是上网站摘抄拿小本本记录下来，现在IT技术有进步，找个爬虫软件直接把目标网站按照一定规则分类爬完全网数据估计也就几十分钟，爬虫软件比如八爪鱼（免费的）。
2，同行业打听
这个数据相对精度，效度高，但是很考验你在行业里的人脉状况。
3，招聘端口收集
通过招聘人员在招聘面试过程中对候选人的薪酬进行沟通访谈记录，形成大数据，最终贡献薪酬调查报告。
行业薪资标准怎么查？
要查询行业薪资标准，可以采取以下几种途径：
1.政府部门和权威机构：许多国家的劳动部门或统计机构会发布相关的薪资数据和调查报告。你可以查询劳动部门的官方网站或通过与劳动部门联系获取最新的行业薪资标准。
2.行业协会和工会：行业协会和工会通常会对特定行业的薪资进行调查和收集数据，然后发布薪资指导线或调查报告。你可以查询相关行业协会或工会的网站，或直接联系他们以获取行业薪资的参考数据。
3.专业招聘网站和薪资调查网站：一些专业的招聘网站和薪资调查网站会提供行业薪酬水平的信息。你可以在这些网站上搜索相关职位，并查看平均薪资水平、地区差异等信息来了解行业薪资标准。
4.网络研究和调查：你还可以通过在线研究和调查来获取行业薪资标准的大致概念。可以查阅行业相关的论坛、社交媒体群组、职业网络平台等，向同行或从业者询问关于薪资的情况。
需要注意的是，薪资标准可能因国家、地区、行业、工作经验和职位级别等因素而有所不同。因此，在参考行业薪资标准时，应尽量综合考虑多个信息源，并结合自身的实际情况进行评估和判断。
到此，以上就是小编对于薪资调查报告模板范文的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
