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薪资架构和薪资结构的区别？
两者区别如下：
薪资架构与薪资结构并不是同一个意思。
薪资架构指的是薪酬的组成，比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目。
而薪资结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情，比如生产部门会有组长、班长、主任、主管、经理等，销售部门会有业代、高级业代、主管、经理等，他们的薪酬是决然不同的，阶梯式的上升空间，又比如新员工及老员工，工资级别也会不一样，这就是薪资结构。
5 人事经理的薪资架构以3+7（底薪+绩效）的形式划分是否合理？
这样的情况在销售行业比较正常，在房地产、保险行业基本都是这样的。我去面试过的房地产行业给我的工资=底薪+我招到的业务员×系数+业务员卖出的房子×系数+我也可以去卖房，卖出的房×系数。我去面试的保险行业给我的工资也是这种公式。这类行业的人事部门简单粗暴，甚至变形，跟普通的人事部门有较大差距，可以说就是个招人机器，或者说抓人机器，这是其公司以及行业性质决定的。不过这导致我见了此类企业都绕着走，因为我个人十分不喜欢这种模式的工作。这样的设定确实很奇怪（因为我个人觉得这甚至在脱离人事的核心轨道），但确实并不奇怪，因为其行业模式和性质决定其模式必然如此，存在即合理
到此，以上就是小编对于互联网架构师薪资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
