36年工龄事业单位工资标准？
1、定额调整：每人每月36元。
2、与工龄挂钩调整为：1每一年工龄增加一元。226年~30年工龄的，每满一年每月增加2.2元。
3.31年~35年工龄的，每满一年每月增加3.6元。
4.36年以上工龄的，每满一年每月增加4.8元。注：工龄(缴费年限)，含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，不足一年的，按一年计算。
按照以上养老金调整方案，该提问者的养老金增涨情况计算如下：
一、固定调整金额36元。
二、与工龄挂钩调整金额为：36年X3.6元=129.6(元)。
三、比例调整金额：3600元工资X5%=180(元)
该退休人员养老金上涨总金额如下：36+ 129.6 +180=345.6元。
36年工龄的事业单位工资标准取决于不同行业、不同地区和不同职位等多个因素。一般来说，随着工龄的增加，工资水平也会相应提高，但具体数额需要根据实际情况进行测算和核算。
此外，不同单位对于工资标准的制定可能存在差异，有些单位可能会结合绩效考核等因素进行浮动调整，也有些单位可能会按照固定的标准进行支付。因此，如果需要了解具体的36年工龄事业单位工资标准，建议直接咨询所在单位或者相关人员以获得更加准确全面的信息。
36年工龄的事业单位工资标准相对较高。
因为根据事业单位工资制度，工作年限和职级决定了工资水平，而36年工龄代表着丰富的工作经验和资历，通常可以获得更高的职级和相应的薪酬。
此外，事业单位也有一些职务补贴、绩效奖金等福利待遇，也会对工资水平产生影响。
需要注意的是，不同单位和不同行业的工资标准会有所差别，具体情况还需结合实际情况来考虑。
事业单位工会福利标准？
《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》中，明确基层工会逢年过节(包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)可以用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品，慰问品一般应是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品，也就是俗称的职工"福利"。对于"福利"有严格控制，全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。
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