请问谁知道浙商银行的级别相应的待遇呀？
柜员岗：月到手工资6500-7000，过节费10000一年，房补是按季度发放，每个季度1200，公积金在3500左右（自己和公司一共缴纳数），年终奖如果不被支行克扣大约在30000～40000元，当然，万把块的也有。
风险管理岗：月工资大约在10000左右。
产品经理岗：月工资大约在12000左右。
银行会计岗：月工资大约在10000左右。
管理培训生岗，月工资大约在40000左右。
银行从业人员工作相对稳定，虽不比公务员那种铁饭碗确也不似商业企业那样充满不确定。不同地区、不同银行、不同岗位之间薪资差异也是相当之大，少的一年也就3、4万，多的起步20万也很正常，所以大家别听信一家之言，一定要具体分析。
第一，和所在地区整体收入水平成正比。
第二，相对来说，柜员收入相较其他岗位偏低，客户经理在基本完成任务的情况下，相对要高。
第三，所在分支行的收入分配政策，这个一来和该银行整体政策有关，二来和领导想法有关，所造成的差异很大。
第四，不同银行在不同城市的竞争力不同，所以不能一概而论是大行待遇好，还是城市银行待遇好。
14级1档你是我浙商银行最低档 第一年是试用期，所以远不到7万元。 把所有的所有都算进去，第一年大概有3万多元。 住房公积金150元。
浙商银行工资待遇，在职朋职业圈上已有91位圈友现身分享，根据网友分享统计，浙商银行平均工资为11660元/月，其中22%的工资收入位于区间9000-12000元/月，20%的工资收入位于区间15000-18000元/月。据分析数据统计，浙商银行年终奖平均38928元。
根据浙商银行2022年4月5号公布的各级行员收入情况中表示：1至5级行员月收入为3500元左右。6至10级行员月收入为4000元左右。11级以上行员月收入为5000元左右。所以12级行员的收入在5000元左右。
浙商银行人均薪酬高的原因？
因为企业效益好，所以工资高。
浙商银行员工的工资是公司薪酬和绩效考核体系的表现，说明浙商行制定比较有竞争力的薪酬与考核体系，员工按照薪酬体系和考核要求完成考核要求达到了公司既定考核目的，也起到了绩效考核的激励作用。
济宁浙商银行员工薪资待遇？
一个月到手五六千，待遇一般般
济宁浙商银行对员工的薪资待遇是非常优厚的。员工的薪资标准和福利待遇都按照国家规定和银行的相关政策执行，保障员工的合法权益。
除了基本工资外，员工还可以享受到丰富的福利待遇，包括住房补贴、餐饮补贴、带薪年假、节假日福利等。此外，银行还会定期组织员工进行培训，提升员工的职业能力和发展空间。总的来说，济宁浙商银行为员工提供了具有竞争力的薪资待遇和全面的福利政策，为员工的个人发展和生活保障提供了有力支持。
到此，以上就是小编对于浙商基金工资的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
