在爱立信公司北京总部工作,年纪大了以后怎么办呢?
坐标北京望京,工作相对于其他公司来讲算得上是非常宽松的了,今天做不完的事可以明天接着做,老板和同事都非常nice,人际关系极为融洽,我甚至感觉比我大学同学相处起来都轻松。这算是企业文化中非常成功的部分,平日上班宽松, 每隔一段时间会去楼下喝喝咖啡聊聊天,去外面聚餐以及tb,总的来说我的评价是非常高的。技术层次的话同事水平大多都很不错。公司各部门也有很多大牛,每天都会和外国人沟通需求和项目进展,内部也有充分的资源可以利用。
再说说不足吧,可能主要就是薪资待遇了,相对于其他大厂,爱厂的工资水平只能算中等,但好在从不加班打卡,每天迟到1小时也没人说什么。综合来看的话要是女生或者没太大拼命的赚钱需求,爱厂的性价比相比起来还是ok的。技术层次的话在于个人,想学的东西公司都有,每年有5000rmb的bonus可用
爱立信裁员还会有年终奖吗?
肯定没有年终奖了。
公司裁人,就会和被裁的人谈话,谈话内容就包括被裁以后的补偿问题,这时候就可以和公司谈。
一般的补偿是一年的工龄一个月工资,工资按照前六个月的平均工资计算,工龄长就领的多。
你可以要求公司给你交社保,或者给你年终奖,这个都是包含在补偿办法里面的。
华为20级员工真实收入?
华为的基本工资是按到等级来定的。
应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别。
在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。
华为技术有限公司,成立于1987年,总部位于广东省深圳市龙岗区。 华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,专注于ICT领域,坚持稳健经营、持续创新、开放合作。
2013年,华为首超全球第一大电信设备商爱立信,排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家,服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
2017年6月6日,《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布,华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ,华为排名第61位。
2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。 12月18日,《2018世界品牌500强》揭晓,华为排名第
每个月固定的工资就是月工资,这个跟岗位职级挂钩,职级越高的月工资就越高。一个职位为20级的员工,月工资可真的大几万喔!华为是按职级来评定员工对公司的贡献的,刚毕业的研究生入职华为,其初定的职级一般是13或14级,每级之间相差万把块钱左右,20级的月工资大概能有七八万。
华为内部的骨干员工(即表现优秀或绩效好的)都有股票,这是华为内部的激励股,不对外部开放的,根据每年的公司盈利情况来分红。最近十年来,华为每年的营收都在增长,所以每年的股票分红都很可观的。一个20级的普通员工,其一般至少有30万股的股票,一年分红超过50万。
若上半年效益很好时,华为会在8月份左右发放年中奖,类似于年底的年终奖,但这不是每年都有的,笔者就没享受到过。到年底时,根据个人表现发放年终奖。20级的员工如果绩效不错的,年终奖肯定超过10万。
综上,华为20级的普通员工平均月收入远远超过10万!
到此,以上就是小编对于爱立信薪资结构的问题就介绍到这了,希望介绍的3点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。