在爱立信公司北京总部工作，年纪大了以后怎么办呢？
坐标北京望京，工作相对于其他公司来讲算得上是非常宽松的了，今天做不完的事可以明天接着做，老板和同事都非常nice,人际关系极为融洽，我甚至感觉比我大学同学相处起来都轻松。这算是企业文化中非常成功的部分，平日上班宽松, 每隔一段时间会去楼下喝喝咖啡聊聊天，去外面聚餐以及tb，总的来说我的评价是非常高的。技术层次的话同事水平大多都很不错。公司各部门也有很多大牛，每天都会和外国人沟通需求和项目进展，内部也有充分的资源可以利用。
再说说不足吧，可能主要就是薪资待遇了，相对于其他大厂，爱厂的工资水平只能算中等，但好在从不加班打卡，每天迟到1小时也没人说什么。综合来看的话要是女生或者没太大拼命的赚钱需求，爱厂的性价比相比起来还是ok的。技术层次的话在于个人，想学的东西公司都有，每年有5000rmb的bonus可用
爱立信裁员还会有年终奖吗？
肯定没有年终奖了。
公司裁人，就会和被裁的人谈话，谈话内容就包括被裁以后的补偿问题，这时候就可以和公司谈。
一般的补偿是一年的工龄一个月工资，工资按照前六个月的平均工资计算，工龄长就领的多。
你可以要求公司给你交社保，或者给你年终奖，这个都是包含在补偿办法里面的。
华为20级员工真实收入？
华为的基本工资是按到等级来定的。
应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。
在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。 华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作。
2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第61位。
2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。 12月18日，《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第
每个月固定的工资就是月工资，这个跟岗位职级挂钩，职级越高的月工资就越高。一个职位为20级的员工，月工资可真的大几万喔！华为是按职级来评定员工对公司的贡献的，刚毕业的研究生入职华为，其初定的职级一般是13或14级，每级之间相差万把块钱左右，20级的月工资大概能有七八万。
华为内部的骨干员工（即表现优秀或绩效好的）都有股票，这是华为内部的激励股，不对外部开放的，根据每年的公司盈利情况来分红。最近十年来，华为每年的营收都在增长，所以每年的股票分红都很可观的。一个20级的普通员工，其一般至少有30万股的股票，一年分红超过50万。
若上半年效益很好时，华为会在8月份左右发放年中奖，类似于年底的年终奖，但这不是每年都有的，笔者就没享受到过。到年底时，根据个人表现发放年终奖。20级的员工如果绩效不错的，年终奖肯定超过10万。
综上，华为20级的普通员工平均月收入远远超过10万！
到此，以上就是小编对于爱立信薪资结构的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
