2019富士康师级薪资？
员级之后是师级，从师1到19，师1的底薪是3100元，师2是3700元/4500元，师3是4700元/6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%，师1扣12%，师2扣13%，以此类推。
(2)富士康师四底薪资
富士康是企业规模大，管理经验丰富，针对不同情况，富士康都有对应的管理政策，无论是工作上，工资方面，管理的都很规整，别的厂都是给员工发年资，根据员工在厂里的工作时间长短涨工资，一般是三个月涨200，半年涨300，一年涨400元；
工作时间越长，工资越高，在这方面，富士康也是有一套自己的管理体系，给员工划分等级，一共有20个等
2019年富士康师级薪资对照表如下：
1.师1：底薪3100元，综合工资5000-6500元。
2.师2：底薪3700元，综合工资6000-7500元。
3.师3：底薪4700元，综合工资7500-11000元。以上信息仅供参考，具体薪资待遇还需要根据个人的学历、经验和绩效而定。
据统计，2019年富士康师级薪资平均在20万人民币左右。
这是因为富士康是一家全球性的大型制造企业，其师级薪资水平要比其他行业相应职位高。
此外，富士康的员工在完成高质量生产任务的同时还要面临高强度的工作压力和竞争环境，因此公司需要向他们提供高额的师级薪酬作为激励和鼓励。
值得一提的是，虽然2019年富士康师级薪资平均达到了20万人民币，但这并不代表所有师级员工的薪资都是这个水平。
薪资的具体数额还会因为员工的相关工作经验、职称级别、绩效评定等因素而有所差异。
富士康师级招聘标准？
富士康师级招聘，师1大专学历就可以，本科师二，通过邮件发送或者让别人给你内部推荐去面试
富士康师级人员的要求是，你必须是大专以上学历。如果你是员工，但是你是大专以上学历的话，升师级也是很容易的。在一些生产现场的组长线长都是员三级别的。
如果你的学历是大专以上，在富士康干的年资也够，绩效也跟得上升师级也是很容易的。
富士康的师级干部的招聘。一般要求师一要大专以上。师2要大学本科以上。而且一般都是要自己去面谈。重点大学和普通大学出来的工资不一样。有工作经验和没有工作经验都不一样。公资没有一个固定的底数。你可以自己去和老板谈。你觉得你值这个钱为什么？只要能说服老板，就能获得较高的薪资。
富士康月薪五万的岗位？
富士康月薪5万的岗位就是总经理等一系列的高端岗位了，因为像正常来说，普工的话，他一个月工资在3000~5000元不等，但是如果月薪上万的话，就属于是高端管理层人员的月薪，就是总经理常常等一系列高级人员的月薪呢，普通人是正常这么多的
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