oppo主管和普通员工待遇差别？
1. 存在待遇差别。
2. 因为oppo主管担负着更多的责任和管理职责，需要更高的能力和经验，所以相应的薪资和福利也会更高。
而普通员工则只需要完成自己的工作任务，相对来说责任和管理职责较少，所以薪资和福利也会相应较低。
3. 此外，oppo主管还有更多的晋升机会和培训机会，可以提升自己的职业发展。
而普通员工则需要通过不断学习和提高自己的能力来争取更好的职业发展机会。
所在岗位薪资是6-10k，大部分是在7-9k之间，很少有达到10k的。
12级是应届本科生，13级是硕士生，14级以上就是主管了，中间有小数点的细分，具体需要看工作年限和绩效。晋升机会很大，年轻人较多。12级大概22k左右，13级24k左右
OPPO公司的主管和普通员工贷的差别是年薪，普通员工的年薪在6~12万，主管的年薪是13~20万。
富士康副理是什么职位？
富士康副理相当于副总经理的职务。
富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
师级： 即工程师级别，师1-师16，一般大专以上学历进公司就是师级了应届毕业生刚进公司的级别以学历区分，基本上大专->师一，本科->师二，硕士->师三/四，而后的晋升就要看个人能力了，晋升分职位与资位的。
资位职位基本上一年一次评定是否晋升，但一般在同一资位上有2年以上在有资格晋升，但也不排除特殊情况;
对于往届毕业生，就要看你的年资了，即在同行业中的年资，基本上以2年一个级别区分。
薪资水平与资位基本上是正比关系，但也不一定完全符合;
具体刚进公司的薪资水平是你与面试主管而谈，且在人资管控范围内;
员级： 即普通员工/作业员等，员1-员3，基本上中专以下学历基本上是属于员级。
大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。
到此，以上就是小编对于薪资福利主管工作职责是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
