中软国际公积金缴纳比例？
具体多少钱要看单位按什么标准给你申报，是实际工资申报，还是按当地最低基数申报。申报不同，缴费差很多
公积金缴费比例是基数的8-12%之间，单位选择比例，单位和个人缴费都计入个人账户
五险单位缴费比例是基数的30%左右，个人缴费比例是基数的11%左右，个人不交工伤保险和生育保险
自己缴费明细可以在当地社保局、公积金中心网上查询，或者自己拿身份证去社保局、公积金中心查询
南京中软国际怎么样啊？
曾就职过中软国际南京分公司，客观的评价一下
作为招聘专员(我18年毕业)
首先招聘的岗位都是清一色的程序员，Java，Android，软测等等，程序员还算是比较好招的，但对于外包不愿意来工作的，占绝大多数。当然。中软也是个大公司，有人不愿意来，肯定就有人愿意来。每天的工作内容基本上可以简洁概括为找简历、打电话、约面试、谈薪、跟进入职。重复，压力大，是我的直观感受。
其次，压力是真心的大，就光一个招聘部门，流动性就很大，新员工，基本上一年或者几个月就走了，年后到现在招聘部门已经离职了9人。其中有一位同事的离职原因就是压力太大，完全没有自己的个人生活了。早上基本上八点到八点半上班，晚上下班都在七点半左右，六点半下班，都有一种早退的感觉。周六不定时加班，项目招聘需要紧急的时候，一个月每个周六都会加班，当然，不紧急的时候也不用周六来加班。最怕项目攻关的时候，每天定目标，不完成不下班。
然后，就是大家很关心的薪资这一块啦，底薪＋招聘奖金的模式，奖金要等员工三个月转正以后才能拿到，要是试用期内离职，奖金就没有了，每个月采取积分制度，达到积分才有奖金，举个例子，每个月达到20积分有奖金，但是你那个月正好15积分，那是没有奖金的，你招的那几个人也就白白浪费了。有资源的人，每个月薪资还是挺高的，刚毕业，或者没啥资源的人，每天只能在网上抢简历，渠道要单一很多。公司福利这一块等于没有，这个就不要奢望了。入职前很不理解别人说的，外包除了工资啥都没有，当时觉得，工资高不就行了，但从市场来看，中软的薪资竞争力并不大，中等或中等偏下水平，所以啊，作为程序员进中软的话，工资能多要就多要，不然后悔的是自己啊。
最后，我是刚毕业就来了中软，待了一年多，也不知道外面的公司是什么样子的，现在也准备离职了，自己还是有很多不成熟的地方，中软的招聘专员，如果是单身且没有谈恋爱想法的女孩子，可以去试试，毕竟你每个月做的好的话，工资还可以。如果是跟我一样，想工作生活都平衡一点的话，那可以再看看其他机会。(整个部门都是女孩子，有男孩子想做招聘的可以试试，哈哈哈）祝愿大家找到满意的工作啦。
南京中软主要是给华为和阿里做软件开发和运维的，待遇还可以，据说加班比较严重。
成都中软国际福利待遇跟一般公司相比好吗？
不知道想了解的是什么岗位，在哪里，感觉福利待遇 都 不错，正式员工的假期，婚假产假 都 很给力，工资的话也是一分耕耘一分收获，双休，五险一金，全部 都 有。
到此，以上就是小编对于华为中软国际薪资级别怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
