面试官主动问薪水，然后说要和领导商量是什么意思？
这就是有三个原因，第一，觉得你现在面试岗位和你要求的薪资是超出用人范围的，但是考虑你的能力还是认可的，就需要商量决定。第二，商量只是一个推延的话。第三，他只是负责面试，薪资不是他的管辖范围，他没有办法直接作出决策。
面试的时候问期望薪资该怎么回答？
面试官问你期望的薪酬应该怎么回这是一个技巧问题，千万不要说出具体数值，什么5000一万的。你有没有被录取还是未知数，不要太自以为是。面试官问你期望的薪酬就是看你对金钱的态度与价值观如何，醉翁之意不在酒。
你应该考虑一下回答说:那要看我的价值值多少
回答他，把市场上的这个岗位上的工资范围拿出来做比较同时列举出你的优势（比如在同岗位已经有三年的资历），然后提出你得到的薪资应该等于或略高于那个薪资范围！
资深HR来回答下这个问题。
这个问题其实最终目的是什么？
1.摸清你的薪资底线
2.考察你对自己的认知
一般问到薪资期望值时，你的面试多半是已经成功了，至于遇到这个问题我们要怎么回应呢？给你一个大致思路，要学会针对自己情况出发。
1.如果你是应届毕业生
刚出来混的，基本上对应聘岗位的经验是不够的，即使你应聘的岗位是和专业对口，也抵不过职场老人的经验。这时候HR在面试中对你来一句“你的期望薪资是多少？”，虽然你不知道怎么回应合适，但这里有个回答的技巧。
把问题甩回去。
我觉得贵公司各方面都还不错，我相信有成熟的薪资体系，所以希望可以给我一个客观的肯定，依据我的能力来评定工资。
面试的时候期望薪资说的少了怎么办？
没有影响，不用着急。面试的时候期望薪资说的少了，不是什么坏事，反而更容易被录取。因为最终薪资多少，是由公司来决定，看你的条件符合哪一个等级，就定哪个等级的工资。你说的高也没有用。如果定的低了，建议工作一段时间，积极努力，得到认可，再向上级提出加薪，更容易解决。
到此，以上就是小编对于期望薪资和实际薪资差多少的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
