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大学生试用期薪资与起薪的区别？
现在招人一般都说最高的工资.这样比较有吸引力.
所以起薪=转正后的工资.
因为他还会告诉你:提成+奖金+补助+保险+各种福利
但是试用期的话.SORRY.会大大地打个折扣
大学生试用期薪资要比正常的薪资要低些，通常为正式员工的80%。大学生起薪通常是指正常用工所获得的工资标准。也就是说如果一个大学生是谈的正式工资起薪为5000元，工作之后根据他的表现，工资标准还会更高些有可能6000或者是7000。适用期工资则按照5000元的标准的80%4000元来支付。
试用起薪是底薪吗？
不是的
试用起薪是因为你刚来还不知道你能情况下给的一个估值工资相对来说都不会很高，而且不参加任何福利！试用期结束后一般都会调整工资，会适当的增加，而且试用期过后都会签劳务合同，公司会买五险，好的公司还有一金，享受公司各种福利待遇！
事业编转正前后待遇差别有多大？
事业编转正前和转正后工资的大概相差20%，转正前是转正后的80%左右。具体的差别在于以下几个方面：
1、工资的构成不同：
转正前的工资是由基本工资、计时加班工资；
转正后的工资是由基本工资、计时计件工资和奖金、津贴组成。
2、工资比例不同：
转正后员工的工资是该事业单位在编岗位工资的100%。
转正前员工的工资一般为该岗位工资的80%。
到此，以上就是小编对于试用薪资跟转正薪资一样吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
