请问,企业在智联招聘网发布新职位,当中的职位月薪怎样设置成面议?
先任意选一个薪资范围,再勾选“不显示职位月薪范围”,发布后点开看就是“面议”。
招聘依据 【职位要求】 通常组织结构设计中的职位说明书,对各职位已有了明确的规定。在人员招聘时,可以通过职务分析来确定某一职务的具体要求。【素质能力】 个人的素质与能力,是人员选聘时,要重点考虑的另一重要标准。应根据不同职位对人员素质的不同要求,来评价和选聘员工。前提条件 一是董事会和管理人员要有一个开放、包容的心态。二是充分尊重,敢于授权。三是对原有的薪酬体系进行调整,充分市场化。四是战略目标清晰。招聘原则 1、客观公正原则 人事部门及经办人员在人员招聘中,必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员,做到不偏不倚、客观公正。2、德才兼备原则 人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养,在此基础上考察应聘者的才能,做到以德为先、德才兼备。3、先内后外原则 人事部门及用人部门在人才招聘中,应先从公司内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从而充分运用和整合公司现有人力资源。4、回避原则 德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针,因此对公司现有员工介绍的亲朋,公司将在充分考察的基础上予以选用,但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避,同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。为什么企业发布招聘条件但没有薪酬?
其实严格按照国家最近的招聘方面的规定,是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。现在也逐步有不少企业已经做到了这一步,可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。对为何喜欢工资面议,我的一位HR朋友这样解释,主要是怕同行知道后,会提高他们的工资,从中把求职应聘者挖走。比如,招聘一个IT工程师,如果企业标注月工资是8000元,同行看到这个信息后,就会许诺应聘者月工资是1万元,这样好不容易找到的人才就会被挖走,企业得不偿失。
企业招聘喜欢薪资“面议”的第二个原因是量体裁衣,不花冤枉钱。
有可能这家公司担心竞争对手公司知道工资范围和工资体系,写上薪资后,竞争对手就会以高于该薪资一定标准的工资进行人才抢夺,而应聘者自然会选择高工资的企业,最终让招聘企业在人才争夺中处于劣势,还有就是公司担心内部员工知道后进行比较,产生工资倒挂,有些时候如果按老员工同等薪酬情况下,企业往往招不来人员,只能提高工资标准来完成应聘,这样就会出现新员工比老员工工资高的情况,导致公司内部出现不公平情绪
薪资面议是什么意思?
“工资面议”是招聘启事中常见的用语,其字面意思是工资有待劳动关系双方在签订劳动合同时协商确定。但实践中,一些用人单位却借此耍花招,侵犯劳动者权益。3月29日,山西晚报记者结合人社部门公开的案例,提醒求职者别因“工资面议”而踩“坑”。
薪资面议的意思是见面双方在谈。
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