hr问的期望薪资是转正后的吗？
一般都是转正后吧，而不是试用期的，试用期的工资也是按照转正后的一定比例给的(法律规定最低80%
不是。期望薪资一般是指试用期薪资是多少,试用期后有些公司不存在加工资,而且,假设你提出来的薪资HR没有给到,可以问一下转正后的薪资是多少,正常面试的时候面试官会针对试用期薪资以及转正后的薪资讲清楚。
面试的时候期望薪资说的少了怎么办？
首先，面试时谈薪资说少了话，说明你已经有了对比，那么很有可能还有比你低的薪资存在。
在任何行业都是摸爬滚打浸淫多年后，才能摸清行业实际状况，其中包括行业前景、公司情况，市场情况、行业薪资等等，这时才能给自己一个比较公平的薪资标准，而不是在某次面试过程就一次确定的；
其次，即使面试时期望薪资谈低了，也没有关系，只要有了就业的机会，那已经有了通往上升通道的学习机会，只要自己有了提升，完全可以再谈加薪；
等到自己经历了足够多的行业经验，被猎头挖时，基本都是你开薪资要求，是金子总会发光的，先让自己成为金子吧。
你好，对此我觉得你应该分情况考虑应对。
如何判断你给出的期望薪金是多是少，你是通过什么来判断自己薪金说少了，如果是主观的跟个别朋友比较觉得工作状况跟他们差不多但是收入不如他们，那么这种比较是带有很大的不准确性的，你不用白白烦恼。如果你是同行业的基本情况想进行比较得出的结论，那么你也不用着急，把自己的情况捋捋，分析下自己优缺点，评估下自己到底该拿多少钱。
你在面试之前应当有工作经历或者有过设想自己该拿多少钱，现在说少了还是因为对自己信心不足，或者对自己能力信心不足，在你找老板提高工资之前建议你先补足自己的不足，增强同老板议价的能力。
任何不公平都不会长久下去。市场给有才的人提供了流动的机会，如果你觉得自己配得上更高的薪水可以在转正时或者去市场上挣钱更高的报酬。不用过于沉湎一时的失误，只要有能力机会永远都在！
多与少是相对的，这个相对是跟别人比较，但收入的多与少是由能力及效果来决定的！
如果真的🈶能力，公司也会提拨给予平台及机会，收入自然🈶提升！
既然已成事实就不要再患得患失，影响心态，把焦点集中到能力及效果，因为没有能力与效果，就是之前给多了，也可能会被降下来！
老板只给了你平台与机会，收入多少其实是由你自己来创造的！
写转正申请的时候写期望薪资？
一般试用期前就谈好了工资问题，试用期的初期就签订用工合同，上要会写明使用期限，可用要求公司写明工资金额，如果公司认为合同接触的人多工资要保密，也要求以书面形式记录下来并加盖公章，公司和员工各持一份。
如果一开始就是模棱两可的谈了一下，那就找你的上级领导（知道你工资多少的人）先反映一下，如果他没有决定权也可以通过他再向上反映或告诉你直接去找谁
到此，以上就是小编对于转正薪资没有到达期望薪资能告吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
