crc临床协调员和护士哪个好？
Cr﹤临床协调员其实就是协调医生做得导医，护士如果是科室好得部门也是很吃香得，当然护士要经常值晚班，而临床协调员不用上，我觉得还是当护士更好一点
各有利弊，待遇比CRC 高，有经验的比护士高。如下：
1、护士待遇：大的三甲医院工资待遇福利还是不错的，发展：基本一辈子都不会失业，直到你身体熬夜不行。一眼望到头，当然能力强的，能当上护士长的除外。
2、CRC临床协调员，临床试验的高级打杂工，待遇自然是比护士低。跟护士相比最大的优势就是没有夜班，跟CRA相比就是不用出差。
3、CRA临床监察员，不用自己下临床去执行这个项目，只要监察项目的质量。发展：跟CRC 差不多CRA-CRA I--CRA II--sCRA 然后CRM PM或者公司里面转岗。
这两个职业不可简单比较哪个好，而是要看各自的发展和适合程度。
作为CRC临床协调员，其职责主要包括管理和监督临床试验，确保试验符合韩国K-CTP评估机构的法规要求。
而作为护士，则提供了广泛的医疗保健服务。
如果你对数字喜欢并且对药物审批流程感兴趣，擅长与各种人合作，那么crc临床协调员可能是更适合你的职业。
如果你对护理、照顾病人有兴趣，那么成为一名护士可能更适合你。
总的来说，这两个职业都有其独特的优点和挑战。
薪酬cr值是什么？
薪酬cr值是薪酬比较率（Comparative Rate）。cr值目的：确保薪酬体系具备行业的竞争力，计算公式平均薪酬水平/行业平均薪酬水。薪酬比较率的计算公式为：员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。当比较率大于1时，意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平；比较率小于1时，说明前者低于后者；等于1时，说明两者相等。
钢铁行业未来发展前景如何？
本人在一家大型国家钢铁企业工作近30年，经历了1997年，2008年，2018年的金融危机也是钢铁企业的危机，1996年钢铁企业一片萧条，企业非常缺钱，很多企业半年没发工资，只发基本工维持，甚至要求在岗职工每人借5000元，让企业度过难关，危机时刻国家提出西部大开发，激起了市场的活力，两年钢材由1000多元一吨涨到3000多元一吨，利润都有1000多元一吨，这个期间是钢铁企业大发展的时期，每个钢厂几乎都扩产4至5倍，随着时间的推移，各钢厂的产能越来越大，明显感觉到产能过剩的问题，扩产是找死，不扩产是等死，时间到了2007年产能严重过剩，很多厂处于半生产状况，为了应对这种情况，国家投资4万亿，企业又一次被救活，但是照样产能还在不停地在增加，时间到了2017年，钢材价格直线下降，很多是成本线一下卖，企业股票质押大都超过了80%，危机时刻国家环保发威，关停了很多环保不达标的小厂，使企业度过了危机。
至于钢铁企业是否有前途，我个人认为，钢铁企业将来会有大的兼并重组出来，铁公鸡建设也不可能无止境地修下去，全国产能会慢慢降下来，将来钢铁企业就是拼成本，拼质量，拼品种，看谁最后或下来！
未来钢铁企业发展高峰期已经过去，未来是淘汰劣质产能，钢铁行业未来是做强不做大时期，也是调整钢铁企业布局的时期。
中国基本建设黄金时期基本结束了，以后中国钢铁行业将面临产量逐步下降的过程。未来工业生产需要全产业链布局，中国钢铁企业需要调整布局，也就是产区和销区
紧密结合在一起的。钢铁企业物流成本是关键，中国是铁矿石第一进口大国，钢铁企业主要要布局在沿海和沿江地区，物流成本高的内陆省份钢铁产能坚决淘汰。沿海钢铁生产大省也要将钢铁产能集中到本身沿海钢铁基地。比如河北将产能集中到曹妃甸地区，山东将产能集中到日照地区，广东将产能集中到湛江东海岛，东北黑龙江钢铁企业布局在黑河，吉林退出钢铁生产，辽宁所有产能整合到鞍山和营口地区。西南钢铁云南贵州退出钢铁生产，保留攀枝花和重庆两个生产基地，长江黄金水道物流成本相对低廉，西北地区保留几家有矿石资源的钢铁企业，自己本地区钢铁产品不足，东部地区调运，因为钢铁企业是耗水大户，在西北部发展钢铁企业得不偿失。
未来钢铁行业优胜劣汰是主旋律，提质降耗是钢铁企业发展方向，填补国内不能生产钢铁品种空白是企业提高市场占有率的前提。清洁生产最终消除三废是中国钢铁企业终极目标。满足国内需求为主，不以牺牲国内环境为代价低价出口钢铁产品。
到此，以上就是小编对于cr薪资计算的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
