crc临床协调员和护士哪个好?
Cr﹤临床协调员其实就是协调医生做得导医,护士如果是科室好得部门也是很吃香得,当然护士要经常值晚班,而临床协调员不用上,我觉得还是当护士更好一点
各有利弊,待遇比CRC 高,有经验的比护士高。如下:
1、护士待遇:大的三甲医院工资待遇福利还是不错的,发展:基本一辈子都不会失业,直到你身体熬夜不行。一眼望到头,当然能力强的,能当上护士长的除外。
2、CRC临床协调员,临床试验的高级打杂工,待遇自然是比护士低。跟护士相比最大的优势就是没有夜班,跟CRA相比就是不用出差。
3、CRA临床监察员,不用自己下临床去执行这个项目,只要监察项目的质量。发展:跟CRC 差不多CRA-CRA I--CRA II--sCRA 然后CRM PM或者公司里面转岗。
这两个职业不可简单比较哪个好,而是要看各自的发展和适合程度。
作为CRC临床协调员,其职责主要包括管理和监督临床试验,确保试验符合韩国K-CTP评估机构的法规要求。
而作为护士,则提供了广泛的医疗保健服务。
如果你对数字喜欢并且对药物审批流程感兴趣,擅长与各种人合作,那么crc临床协调员可能是更适合你的职业。
如果你对护理、照顾病人有兴趣,那么成为一名护士可能更适合你。
总的来说,这两个职业都有其独特的优点和挑战。
薪酬cr值是什么?
薪酬cr值是薪酬比较率(Comparative Rate)。cr值目的:确保薪酬体系具备行业的竞争力,计算公式平均薪酬水平/行业平均薪酬水。薪酬比较率的计算公式为:员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。当比较率大于1时,意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平;比较率小于1时,说明前者低于后者;等于1时,说明两者相等。
钢铁行业未来发展前景如何?
本人在一家大型国家钢铁企业工作近30年,经历了1997年,2008年,2018年的金融危机也是钢铁企业的危机,1996年钢铁企业一片萧条,企业非常缺钱,很多企业半年没发工资,只发基本工维持,甚至要求在岗职工每人借5000元,让企业度过难关,危机时刻国家提出西部大开发,激起了市场的活力,两年钢材由1000多元一吨涨到3000多元一吨,利润都有1000多元一吨,这个期间是钢铁企业大发展的时期,每个钢厂几乎都扩产4至5倍,随着时间的推移,各钢厂的产能越来越大,明显感觉到产能过剩的问题,扩产是找死,不扩产是等死,时间到了2007年产能严重过剩,很多厂处于半生产状况,为了应对这种情况,国家投资4万亿,企业又一次被救活,但是照样产能还在不停地在增加,时间到了2017年,钢材价格直线下降,很多是成本线一下卖,企业股票质押大都超过了80%,危机时刻国家环保发威,关停了很多环保不达标的小厂,使企业度过了危机。
至于钢铁企业是否有前途,我个人认为,钢铁企业将来会有大的兼并重组出来,铁公鸡建设也不可能无止境地修下去,全国产能会慢慢降下来,将来钢铁企业就是拼成本,拼质量,拼品种,看谁最后或下来!
未来钢铁企业发展高峰期已经过去,未来是淘汰劣质产能,钢铁行业未来是做强不做大时期,也是调整钢铁企业布局的时期。
中国基本建设黄金时期基本结束了,以后中国钢铁行业将面临产量逐步下降的过程。未来工业生产需要全产业链布局,中国钢铁企业需要调整布局,也就是产区和销区
紧密结合在一起的。钢铁企业物流成本是关键,中国是铁矿石第一进口大国,钢铁企业主要要布局在沿海和沿江地区,物流成本高的内陆省份钢铁产能坚决淘汰。沿海钢铁生产大省也要将钢铁产能集中到本身沿海钢铁基地。比如河北将产能集中到曹妃甸地区,山东将产能集中到日照地区,广东将产能集中到湛江东海岛,东北黑龙江钢铁企业布局在黑河,吉林退出钢铁生产,辽宁所有产能整合到鞍山和营口地区。西南钢铁云南贵州退出钢铁生产,保留攀枝花和重庆两个生产基地,长江黄金水道物流成本相对低廉,西北地区保留几家有矿石资源的钢铁企业,自己本地区钢铁产品不足,东部地区调运,因为钢铁企业是耗水大户,在西北部发展钢铁企业得不偿失。
未来钢铁行业优胜劣汰是主旋律,提质降耗是钢铁企业发展方向,填补国内不能生产钢铁品种空白是企业提高市场占有率的前提。清洁生产最终消除三废是中国钢铁企业终极目标。满足国内需求为主,不以牺牲国内环境为代价低价出口钢铁产品。
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