大学外聘教师待遇？
外聘教师仅仅需要付出劳务费，而不需要承担“五险一金”以及评先晋级等负担。
现在随着大学用人权利的扩大，很多大学根据学校的实际需要，向其他大学甚至社会人士发聘书，聘任他们担任学校的某一学科教师。
这种办法对于大学来说，解决了学校急需的师资力量问题，确实是很好的措施。
而对于这些外聘教师来说，按劳取酬，获得正式工作之外的收入，也是一条增加收入的途径，一举两得。
是按照上课的节数来算费用的。
在大学里面如果作为外聘教师的话通常来说是没有保底工资的，是按照上课的节数来算费用的，如果是在一线城市基本上每节课在100元到150元左右每天大概在6~8节课，所以一天下来费用大概是800元到1000元左右。
大学外聘老师一般签订的劳务派遣合同，工资低于编制内老师，一般的城市在4000左右。编外人员一般签的是劳动合同（某些编外人事代理同事业编一样签聘用合同），聘用合同与劳动合同是两种不同的合同，一看到合同就觉得是一样。在高校里，不同编制形式签订的合同类别是不一样的。劳务派遣合同会规定相应的课时费，五险一金等情况。总体上，外聘老师待遇低于编制内老师。
机关雇员有五险一金比例？
养老保险单位承担工资基数的百分之十六，个人缴纳百分之八，医疗单位承担百分之七，个人百分之二，失业保险单位百分之零点七，个人百分之零点三，工伤生育保险个人不承担费用，单位承担生育百分零点七，工伤百分之一点五
机关雇员只要跟单位签订了劳动合同以后，那么单位都是要按照比例来给员工缴纳养老保险的，那么如果是机关雇员在缴纳养老保险的过程中，就要按照机关的职工的比例来进行缴纳养老保险企业缴纳16%，个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%，事业保险企业缴纳0%点。2+3，那么个人缴纳0.1%工伤保险和生育保险个人是不需要进行缴纳的，由企业来进行缴纳。如果企业给你缴纳住房公积金，那么就由企业和个人共同来承担。住房公积金的比例如果你不愿意缴纳住房公积金，那么企业也是可以不用给你缴纳住房公积金的。
大学正式编制和聘用的区别？
区别很大的，大学正式编制是报名参加事业单位考试考进去的，福利待遇都是按照规定来的，不会差。而聘用就是签订劳动合同关系形式的用工形式，如果出现改革可能就会解除劳动合同关系了，不稳定，而且待遇也没有编制内的高。
大学正式编制是正式在编事业单位人员，聘用的，是合同制身份人员，不属于正式在编人员，也就是一个是正式工，一个是合同制身份，在工作稳定性上和待遇上差别很大，遇有工作不再需要，学校会按照合同约定，解除合同。因此，大学正式在编人员和聘用制人员是有很大区别的。
正式编制是发的是财政工资与市里的各种补贴，而聘用人员只是发的你的单位单独发的工资，没有绩效考核工资，
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