cpi表示的是什么？
消费者物价指数（Consumer Price Index），又名居民消费价格指数，简称CPI。CPI是反映居民家庭一般所购买的消费品和服务项目价格水平变动情况的宏观经济指标，它是在特定时段内度量一组代表性消费商品及服务项目的价格水平随时间而变动的相对数，具有滞后性。其计算公式为CPI=（一组固定商品按当期价格计算的价值除以一组固定商品按基期价格计算的价值）×100%。
其主要作用有：1.反映通货膨胀情况，如果消费者物价指数升幅过大，表明通货膨胀已经成为经济不稳定因素；2.反映货币购买力变动，CPI上涨，货币购买力则下降，反之则上升；3.反映对职工实际工资的影响，消费者物价指数的提高意味着实际工资的减少，反之则提高
消费者物价指数（CPI）是反映与居民生活有关的消费品及服务价格水平的变动情况的重要宏观经济指标，也是宏观经济分析与决策以及国民经济核算的重要指标。一般来说，CPI的高低直接影响着国家的宏观经济调控措施的出台与力度，如央行是否调息、是否调整存款准备金率等。同时，CPI的高低也间接影响资本市场（如股票市场、期货市场、资本市场、金融市场）的变化。
编制居民消费价格指数的目的，是了解全国各地价格变动的基本情况，分析研究价格变动对社会经济和居民生活的影响，满足各级政府制定政策和计划、进行宏观调控的需要，以及为国民经济核算提供参考和依据，是国家对居民发放物价补贴的依据。
消费者物价指数（CPI），与就业形势报告（非农）结合在一起，就成了金融市场上被仔细研究的另一个热门的经济指标，因为通货膨胀影响着每一个人，它决定着消费者花费多少来购买商品和服务，左右着商业经营的成本，极大地破坏着个人或企业的投资，影响着退休人员的生活质量。而且，对通货膨胀的展望有助于设立劳动合同和制定政府的财政政策。
消费者物价指数测量的是随着时间的变化，包括200多种各式各样的商品和服务零售价格的平均变化值。这200多种商品和服务被分为8个主要的类别。在计算消费者物价指数时，每一个类别都有一个能显示其重要性的权数。这些权数是通过向成千上万的家庭和个人，调查他们购买的产品和服务而确定的。权数每两年修正一次，以使它们与人们改变了的偏好相符。
什么是绩效底薪？
1 绩效底薪是指在企业或组织中，员工的基本薪资由两部分构成，一部分是固定的基本工资，另一部分则是根据员工的工作表现和绩效来确定的绩效工资，而绩效底薪就是员工的基本工资部分。
2 绩效底薪的制度可以激励员工的工作动力和积极性，推动企业实现更好的业绩和效益。
3 除了绩效底薪，还有一些其他的薪资制度，如绩效奖金、股票期权等，不同的薪资制度可以根据不同的企业特点和员工需求来选择。
1 绩效底薪是指企业在员工工资构成中除了基本工资以外，根据员工的绩效水平设立一个底薪标准，员工的实际工资是由基本工资和绩效底薪共同组成的。
2 绩效底薪制度的设置可以激励员工提高工作质量和效率，提高企业整体绩效。
3 但是，在设置绩效底薪的过程中需要注意，底薪划分需要合理，绩效评估标准需要公正客观，才能够确保该制度的有效性。
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