全勤奖是按22天计算还是26计算？
全勤奖即不是按照22天计算也不是按照26天来计算的，而按照21.75天来计算的，所谓的21.75天也是出勤满174小时就达到全勤的天数和条件，这个工作时间同样也是按照国家规定的劳动标准进行的，这个标准是很多现在正在外上班的人都不知道的。
全勤奖应该是按21.75天来算，其公式如下(365-52*2)／12=(365-104)/12=261/12=21.75天。这104天是52个星期，每个星期双休，所以扣除104天再除以12个月，算出每个月的出勤天数，这个数字才是最为正确的天数，但很多小企业实行单双休或单休，每次出勤天数是按照上班天数，就有了24天，26天。算22天又没有那么准。
公积金每月交348是按多少基数
公积金缴额348元是指单位缴纳174元，职工本人缴纳174元，总共合计缴额348元。
公积金每月交348元是按照公积金缴存基数来计算的。公积金缴存基数是根据个人的工资收入确定的，一般是按照个人工资的一定比例来确定的。
具体的公积金缴存基数计算方法可能会因地区和政策而有所不同，但一般来说，公积金缴存基数是根据个人工资的一定比例来确定的。这个比例可能会根据地区和政策的不同而有所变化，一般在5%到12%之间。
假设你的公积金缴存基数是10%，那么每月交348元的公积金可以计算出你的工资收入是348元除以0.1，即348元除以0.1等于3480元。
需要注意的是，具体的公积金缴存基数计算方法可能会因地区和政策而有所不同，建议你咨询当地的公积金管理机构或人力资源部门，以获取准确的信息。
10月固定薪资如何计算？
如月工资5000，10月15号入职，则10月份应发工资=5000元/21.75*12天（15号到月底有12个工作日）= 2758.62元。
如月工资5000，10月15号离职，则10月份应发工资=5000元/21.75*10天（假设国庆正常放假，9号开始上班，工作到15号一共工作了6天，加4天法定节假日）=2298.85元。
法条支持：
根据现行劳动法规，月计薪天数：（365天-104天）/12 = 21.75天，可见双休日不属于计薪天数，但是法定节假日属于计薪天数，所以十一以后离职的，要把4天法定节假日算作计薪天数。
十月份加班怎么算
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