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华为算法工程师招聘流程？
华为的算法工程师招聘流程一般包括简历筛选、技术面试、综合面试和HR面试等环节，面试会涉及算法设计能力、编程能力、沟通能力等方面的评估。具体流程可能会因部门和职位而有所差异。
华为作为一家知名的科技公司，在招聘算法工程师时通常会经历以下流程：
1. 网申：首先，你需要在华为的官方招聘网站上进行网申。填写个人信息、简历以及其他相关表格，并选择申请的职位为算法工程师。
2. 简历筛选：人力资源部门会对收到的简历进行筛选。他们将评估你的背景、技能和经验是否与岗位要求相匹配。
3. 笔试或在线测试：如果通过简历筛选，你可能会被邀请参加笔试或在线测试。这些测试主要考察你的技术能力、编程能力和算法基础。
4. 技术面试：在通过笔试或在线测试后，你将进入技术面试环节。通常会有一轮或多轮技术面试，面试官会询问关于算法、数据结构、机器学习等方面的问题。他们还可能会针对你的项目经验和实际应用能力进行评估。
一面（业务面）：
自我介绍：我就随便说了说，专业，专业课大致学了什么，排名。
编程语言：问我主要掌握什么语言？MATLAB，LabVIEW，Java, Python, C++，VHDL. 对java更熟悉一些。
提问环节：
掌握什么框架？Tensorflow 和 Caffe。
如何理解深度学习？
问了hashmap的特点？
我提到了自己经常使用鲲鹏服务器和华为云来进行训练，面试官比较感兴趣。就聊了一会。
问你觉得自己有什么优势？我说数学功底好，高等代数，数学分析我都取得了A的成绩，更方便理解算法原理。
到此，以上就是小编对于labview薪资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
标签：算法工程师
