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销售内勤一般提成多少？
1.
人员构成 一名采购计划主管 +3 个开单员
2.
工资构成: 计划主管工资构成 =基本工资+岗位工资+绩效工资+话补+提成 试用期=2000+500+500 转正工资 =2000+1000+800+100+完成率奖励 开单员工资构成 =基本工资+岗位工资 +绩效工资+提成 试用期=2000+300+200 转正工资 =2000+500+200+提成 提成方式:按照单值面额的万分之一 销售
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月度奖金 (注:万分之一提点有的情况下,万分之一取消可适当调高) 当月完成本区域奖励85%-90% 90%-95% 95%-100% 100%以上 备注 200300 500 800 开单员 100 200 300 500 300500 800 1300 备注:当月没有完成销量的可以累积到季度.
生产计划和销售内勤哪个有前途？
这两个都是有前途的，前途是要靠努力去争取的，跟干什么样的工作关系不大，当然不同的工作对于选择方向是有一定联系的。
生产计划人员相对于销售内勤人员工资更高发展的机会更大，而且销售内勤处理的一些客户的相关工作比较琐碎压力比较大。是的，要根据你...
有没有人知道销售内勤是做什么的?如果要在出纳和销售内勤之间选,哪个会比较好呢？
销售内勤和销售是分不开的,内勤是销售的辅助，如果有财务知识，可以做出纳，但个人觉得出纳过于机械和枯燥，销售内勤要有很好的应变能力和责任心,因为有时候销售会往内勤身上推卸责任的，但如果老板是明君就另说了,而且工资也低于销售很多，还要有很平和的心态面对.我自己的一点看法.
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