用友分公司总经理薪酬待遇怎么样？
1. 待遇相对较高。
2. 因为作为用友分公司总经理，承担着重要的管理职责和决策权，需要具备丰富的经验和专业知识，承担着较大的工作压力和责任，所以薪酬待遇相对较高。
3. 此外，用友作为一家知名的软件服务公司，其分公司总经理在组织中的地位和影响力也较大，对公司的发展和业绩有着重要的影响，因此薪酬待遇也相应较好。
此外，随着用友的发展和业绩的提升，总经理的薪酬待遇也有可能进一步提高。
用友集团待遇怎么样？
不好
.薪资：应届生薪资较高，比大厂白菜价少10%~40%，绝大部分在[15k-25k]，但直接与学历挂钩，我了解到的同事：双一流硕士＞一般硕士＞双一流本科＞一般本科；我自己末流985参考价20k，每级大概差个2k到5k。集团各部门一般14薪制，拿不满
很好！用友一个月平均工资￥31480/月，其中拿 30K-50K 工资的人占比最多达 54.6%，其次是 20K-30K 占 28.1%， 15K-20K 占 6.3%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。用友网络科技股份有限公司是亚太本土管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供商，也是中国领先的企业云服务、医疗卫生信息化、管理咨询及管理信息化人才提供商。
待遇属于中上层了
用友软件平均工资为10903元/月，其中29%的工资收入位于区间6000-9000元/月，24%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，用友软件年终奖平均30308元。
有谁了解用友的薪资待遇？
说实在的，工资一般把，在本部还好，要是被外派出去也是很苦逼的。
我了解用友的薪资待遇，他们在国内外市场竞争力很强，根据员工的工作表现和市场行情进行薪酬测算，薪资相对较为丰厚。此外，用友也注重员工福利，如提供健康保险、培训机会和职业发展规划等。
公司还在不断完善薪资结构和福利政策，以吸引和留住优秀人才。总的来说，用友对待员工的薪资待遇比较公平，且有一定竞争力。
到此，以上就是小编对于用友薪资水平的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
