平安保险业务员的底薪和提成是怎么算的?
入司一年的新人,采用的是底薪(责任底薪制)+提成(保费业绩提成)+各种津贴补助+增员奖金等等构成
底薪部分
平安分为区拓和营销两大业务机构,底薪也是不同的,分为一元和二元地区
一元主要是较发达的城市,比如:北上广深
二元是其他城市
不同业务机构,底薪不同,不同元地区底薪也不公,另外平安新开了优才计划,主要是专科以上学历的,底薪也要高出来点,二元一般都是4500元,值得注意的是,这个底薪是责任底薪制度,完成多少业绩保费,会有对应的底薪,是阶梯制度的
2.提成
这个就好理解了,平安的提成是,保费*对应产品的业绩折算系数=业绩,业绩再乘以提成点,转正前按照20%,转正后25%,转正后会分等级业务员,不同等级的业务员的提成点不同,最高应该在30出头那样
3.各种津贴
平安有各种各样的津贴,新人达成津贴,超额奖,训练津贴....等等这些也是需要完成相对于的业绩才会有的
中国平安财产保险公司正式工待遇如何?
正是公司内勤。缴纳五险一金,比例为21%。试用期应该三个月吧。工资税前3500左右。有丰厚年终奖。过节费210左右。有加班,可调休,或者有加班工资。内编和外包工差距很大。外包工的待遇约为内编的50%。类似于交警和辅警。
平安银行正式编制待遇?
1. 是有的。
2. 这是因为平安银行作为一家大型银行,对于正式编制员工会提供相应的待遇,包括较高的薪资水平、完善的福利制度、职业发展机会等。
这是为了吸引和留住优秀的人才,同时也是对员工付出和贡献的一种回报。
3. 此外,平安银行作为一家国有银行,也有一定的稳定性和安全性,这也为正式编制员工提供了一定的保障。
在平安银行工作,可以享受到相对稳定的职业发展和收入增长,同时也有机会参与到银行业务的发展和创新中,为个人的职业发展提供更多的机会和挑战。
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