海康p2-8是什么水平?
本科应届正常进去应该是p1-4左右,再往上才是p2-5。
如应届硕士是P1-3,差不多三年多才能到P2-5,其实到了P2岗就能够理论上算是核心的员工序列了,努力一把就可以参与股权激励了,当然也要领导相对比较看重才行,具体的薪酬肯定不方便说,但是薪酬差不多比offer薪资涨了40%。
海康职级是P1到P4,你说的应该是P2-8吧,看不同岗位大概20k-25k吧。
P2-8在海康是资深专家的级别。
是职级划分的方式,总体来说分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工,m及代表管理层;gm代表管理高层【如高级总监】。
1.GM是General Manager缩写即总经理
2.M级即Manger经理代表管理层
3.p级代表执行层,也就是员工
海康面试后多久通知?
如果招聘岗位急,你又非常符合他们的招聘要求,大多数会在你结束面试前能和你谈到:你多长时间能到岗、薪资待遇等,即使当天没做最终决定,也会大概在3天左右通知你上岗。
如果招聘岗位急,但是你不是很适合他们的招聘要求,会让你回去等通知,通常他们会再面试其他人,遇到其他的适合人选你就没戏了,如果实在没有适合人选又十分着急岗位上人,你又是可以将就用的,大概在7-15天左右也会通知你了。
如果招聘岗位不急,无论你适不适合可能等的时间都是没有固定期限了。
作为一名HR这是我的个人建议,有时候面试通知也会不同公司不同方式,有些大型的企业可能要走各种审批流程,那样你被录用可能等的时间也会长些。
海康p2几个级别?
本科应届正常进去应该是p1-4左右,再往上才是p2-5。
如应届硕士是P1-3,差不多三年多才能到P2-5,其实到了P2岗就能够理论上算是核心的员工序列了,努力一把就可以参与股权激励了,当然也要领导相对比较看重才行,具体的薪酬肯定不方便说,但是薪酬差不多比offer薪资涨了40%。
P2-5 2-6算是基础管理层次,在总部不算高,但是总也可以拿到股权激励了。大概占比也不过20%。
到此,以上就是小编对于海康hr薪资的问题就介绍到这了,希望介绍的3点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。