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面试的时候谈的期望薪资《税前》指的是什么?是综合工资吗?还是基本工资？
税前工资就是指没有扣除个人所得税、五险一金中个人缴纳部分的基本工资。 而税后工资则是指从基本工资中扣除了个人所得税、五险一金中个人缴纳部分的收入。 综合工资不知道你指的是什么了。 一般来说，一个员工除了基本工资，视单位情况不同，还有可能有各种奖金、分红、企业附加的福利，如车补、伙食补助等，以及有些企业可以计算出来基本固定的一些收入，如出差补助、外出常住补助等。或者这个就是你所说的综合工资吧。 面试的时候谈起薪，一定要说明是税前还是税后的工资，甚至是否是整体收入。有的企业会含糊说明，年收入10万。实际上，这个有些企业会玩整体收入（综合工资？）的概念，把所有可能的收入都加在了一起。
岗位工资，薪级工资，绩效工资之间是什么关系？
岗位工资是按照不同岗位的岗位责任、贡献、技能要求、工作强度、工作环境等因素，依据各岗位相应的劳动价格，结合公司薪酬水平而设定的。岗位薪资的实施必须建立在科学设岗、岗位评价、定岗定编、以岗定薪、岗变薪变的基础上。岗位一旦发生变化，岗位工资随之变化。薪级工资是指按照岗位或职级划分薪酬等级，在职位未发生调整时，可以通过调整薪级对员工进行奖励或处罚，或者职位未发生变化，但是工作内容发生变化，岗位职责有较大调整时，可以通过调整薪级调整工资。绩效工资是根据公司的经济效益和经营业绩，结合员工个人的绩效而设置的。是绩效考核结果的重要体现，目的是激励员工积极进取完成个人考核指标，进而提升公司业绩。是薪酬结构中的弹性部分。岗位工资、绩效工资都是工资结构的组成部分，薪级工资是岗位工资的进一步细分。例如：销售经理一级，销售经理二级都是销售经理岗，但是因为其级别不同，工资也有差别。
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