你身边的企业退休人员一个月能拿多少退休金？
我认识的一个国企改革买断下岗的林业系统，城市内木材综合加工厂退休人员。在国企上班1976年参加工作，一直这个企业工作直到2000年林业系统以天保工程文件为依据将这个企业内百分之九十五的人员进行下岗，并将这这部分人的档案移交当地社保局管理。
这以后就靠个人每年自己交社会养老保险和医疗保险直至达到退休年龄，给予批准退休，在原原单位的林业系统里职称证不给任何补贴，取暖费，医疗费物价补贴一律停发。
他们累计工龄为39年，现在的退休金只有2626元钱。
退休金多少，要根据本人缴费年限、社保个人账户总金额、社平工资、本人指数化月缴费指数、退休年龄等相关数据来定。
据了解企业退休人员的退休金每年都在上涨，有时涨的多点，有时涨的少点，几乎每年都根据物价水平不同幅度的上涨。
国内不同城市因消费水平、社平工资、物价水平等不一样，退休金也不一样，感谢国家的好福利。
以下三个是我身边的朋友退休金情况。
朋友A: 退休前职位是建材工厂一线质检员工，今年3月份退休，工龄23年，退休金3300元。
朋友B: 退休前职位是矿山开采厂部门经理，退休10年了，工龄35年，退休金6100元。
朋友C:退休前职位是水泥厂生产班长，退休3年了，工龄41年，退休金3800元。
企业性质不同，生产的产品也不同，生产总值更不同，那职工的工资待遇也不会相同的，本企业职工的工资待遇也分类分等，交养老保险金额也不一样，退休金也有多有少，但总的差不了多少钱，像俺单位是央企，和周边的地企退休金就相差一千多元，同是央企的兄弟单位，因效益不好，他们的职工退休金，也的地企一样，
人事经理权力到底有多大？
很大，可以决定一个员工的在职状态。
国企人力资源部经理肯定有实权，在招录人员的时候有一定的权力，但不是绝对的权力，在招录人才时主要是看人才的实力而不是人力资源部经理说了算的，如果招录了没有实力的人才，人力资源部经理还要担责，所以说人力资源部经理有实权但没有决定权。
人事经理的权力是非常大的它可以决定一个员工的去留，也可以决定一个员工是不是能够到这个公司来就职，所以说我们在公司里面千万不要去得罪人使劲地你可以看不惯他，你可以不跟他交流，但是你千万不要去得罪得罪他的后果是比较惨的。
人事经理的权力一般有：
1. 公司人力资源规划建议权
2. 公司组织结构调整的建议权
3. 人力资源制度和流程调整的审核权
4. 公司是否录用新员工的建议权
5. 公司中高层员工任免、晋升、降职的建议权
6. 公司基层员工任免、晋升、降职的审批权
7. 公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权
8. 公司各部门、分厂工资发放审批权
运营总监的薪资标准？
运营总监具体做什么
1、根据公司及业务需求，制定网络营销方案及推广策略；
2、负责建立互联网营销的各项管理制度；
?3、负责运用多样化的方式、方法推广公司旗下各个品牌、公司网站，贯彻执行网络口碑和推广方案
4、负责开拓网络营销资源和渠道；
5、制定及负责完成公司产品推广指标和销售指标；
6、负责与相关网络及媒体资源的公关工作；
7、完成总经理指派的其他工作任务。
运营总监月薪待遇
北京运营总监平均工资：￥19280/月，取自 11768 份样本，较 2016 年，增长 10.4%。
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