国企试用期待遇和转正后待遇如何计算?
国企对于劳动合同和薪酬的管理比较的规范,按照劳动合同规定,试用期应该支付正常转正后工资的80%,所以如果你的档案记录的工龄和学历,职称是齐全的,入职的时候就会核算你的工资,然后试用期按照80%激计发,转正后就是100%。
正规国企单位,试用期和转正后比较,在工资待遇方面是一样的。不会试用期给少点,转正后再涨上来。国企一般不扯这个。
但是在试用期,属于员工的福利是没有的,因为这些是按在册员工名单发放的,比如双节的过节费,冬天的取暖补助等,发放时没赶上,过后也不补。最难受的是只差几天时间的。
一般员工转正工资会加多少呢?
1)一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。
2)若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。
加薪幅度的参考基准
1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快,特别是在试用期结束转正的时候,加薪幅度一般会很高与领导谈薪,加薪幅度说多少合适与领导谈薪,加薪幅度说多少合适。而老人工作年限比较长,工资起点较高,就算加薪也没有多大的上升空间。所以,在考虑加薪幅度的时候,一定要把自己的工作年限计算进去。
2、岗位工作内容:加薪幅度的多少,也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错了。
HR转正薪资一般是多少?
这个与行业水平以及公司性质有关。普通公司正常HR的薪资水平是三到五千,一般都会在这个薪资范围内上下浮动,当然另外一些专门管招聘的公司,以及外资企业,猎头等的薪资水平就不一样了,外资企业HR,如果是负责薪酬架构,或者掌握公司整个薪酬结构等的领导核心人物,那么工资高也就可想而知了。
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