孕妇在上班期间可享受哪些优待？
孕妇在孕期不被无理辞退。
孕妇在孕期从事适合的工作。
孕妇不被无理扣工资。
产妇生育后还享有假期。
98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。还有对哺乳未满1周岁婴儿的女性，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女性员工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女员工
怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天到三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期，工资照发。
当然，这只是正规的国企公司，显然，普通的个人公司是不会给你这些福利的。
孕妇能在单位享受哪些待遇？
产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”
流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑
晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》
丈夫休护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！
产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发职工工资。
女职工怀孕期间享受以下待遇：
1、不得与女职工解除劳动合同；
2、劳动强度及禁忌劳动的保护；
3、适当给予工间休息或适当减轻工作；
4、可享受不少于九十天的产假。
法律上并没有规定孕妇在单位享受一些特殊待遇，这个主要是看单位对孕妇的人性化管理。一般来说，孕妇肯定不能到一些比较繁重的工作岗位上去工作，一般要照顾她，安排一些比较轻松的工作。一般不安排加班，不安排出差
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