软通是世界500强吗？
是的
软通动力于纽交所上市，拥有立足中国、美国、英国、德国、日本及韩国的20 个实施、销售中心，逾80家全球500强客户及200多个长期客户，全球化已初具规模 。
不是世界五百强
软通全称：软通动力信息技术（集团）有限公司。是中国领先的软件与信息技术服务商 在全球43个城市设有100多家分支机构29个交付中心，员工超6万人。
2020年入选中国物联网企业百强榜，排名第66名。
2020年胡润全球独角兽榜，排名第256位。
2020年数字化推动企业百强榜，排名第38位。
软通是世界500强，在世界500强占有一席之地
软通没有项目只发30%的工资合法吗？
公司效益不好，只开30%到50%的工资，应该是合法的，因为现在公司都是自负盈亏，工资开的少，你只能跟企业共渡难关，也许度过难关，工资就会增长
根据中国的劳动法，雇主不得降低员工的工作报酬。因此，如果软通没有项目，但只发放员工30%的工资，这是违法的行为。如果员工觉得自己的报酬受到了损害，他们可以通过与雇主协商、劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
需要注意的是，如果公司因为业务原因暂时没能为员工提供工作，也有可能采取适当的补偿措施。例如，为员工提供培训、派遣到其他部门等。但即使是这种情况，员工的报酬也不应低于原有的水平。因此，软通只发放员工30%的工资的做法依然是不可接受的。
1 不合法。
2 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位不能随意降低员工的工资及福利待遇，工资应当按时足额支付，不能低于当地最低工资标准，否则将会构成违法行为并受到法律制裁。
3 同时，员工有权利维护自己的合法权益，如发现公司存在不合法的行为，可以向劳动监察部门进行申诉，保障自身权益。
综上所述，单位没有项目时降低员工工资是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。
收到面试通知，软通动力外派卓望（北京），靠谱吗？
拖欠工资 肯定没有。 软通答应的 基本都能满足 。但至于福利么！几乎没有。 待遇就是12个月工资
到此，以上就是小编对于软通薪资定级标准的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
