贡献与奉献有什么区别？
一、指代不同：
奉献：恭敬地交付。
贡献：拿出物资、力量、经验等献给国家或公众。
二、出处不同：
奉献：郭沫若《南冠草》第一幕：“多尔衮接茶一盏奉献于洪承畴，放在了茶几的右侧。”
区别1：贡献是可量化的付出，奉献是不可量化、无限量的付出。
区别2：贡献是有规定的指标，奉献是自愿的、无法统计的指标。
贡献应该是有代价的付出，比如说你过公司贡献了一百万利润，公司也会给你发工资，发奖金。而奉献是无私的，不需要报酬的。
回答“勤奋，求实，进取，奉献”。你是怎样理解的？
一、从人力资源管理的定义的角度来回答 “勤奋，求实，进取，奉献"就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。才能使员工有“勤奋，求实，进取，奉献" 的幸福感！
二 、从人力资源管理的具体任务的角度来回答 “勤奋，求实，进取，奉献"就是主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。才能使员工有“勤奋，求实，进取，奉献" 的追求感！
三 、从人力资源管理部门和管理人员责任的角度来回答 “勤奋，求实，进取，奉献" 就是主要做到鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。人力资源管理部门在帮助员工制订其个人发展计划时，有必要考虑它与组织发展计划的协调性或一致性。也只有这样，人力资源管理部门才能对员工实施有效的帮助和指导，促使个人发展计划的顺利实施并取得成效，使员工有“勤奋，求实，进取，奉献" 的荣誉感！
四 、从人力资源管理部门和管理人员对员工工资报酬与福利保障设计的角度来回答 “勤奋，求实，进取，奉献" 就是要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。工资报酬应随着员工的工作职务升降、工作岗位的变换、工作表现的好坏与工作成绩进行相应的调整提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。才能使员工有“勤奋，求实，进取，奉献" 的归属感！
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