为什么工龄相同工资却不一样？
这其实是在正常不过的问题了，有的人工龄一年却当上了经理，而有的人工龄三年却还是一名员工，这样下来十年以后，他们的工龄相同，但是薪水可能一样吗？
为什么差别这么大？其中绝大部分还是在于自己的能力。如做事能力，办公效率，人际交往能力，察言观色能力等等
其中最重要的就是察言观色能力和办公效率，无论那一方面好都可以在职场上立足。一位工作能力一般但是察言观色能力却很强，他和各个领导都关系特别好，这样如果有升职加薪的机会，那么会没有他吗？
另一位做任何事情都雷厉风行办公效率特别高，工作能力特别强的员工，请问哪一位老板会把他放走？欢迎升职加薪也不过是一句话的事！
而一位既没有能力也不会察言观色的人，他和以上的两位人相比，相同的工龄，工资方面肯定是一目了然！
所以总的来说，相同的工龄薪水不一样，是非常正常的！
影响工资的因素主要有如下几项:
一、行政级别；
二、专业技术职称；
三、工龄；
四、身份(公务员、事业编)；
五、市(县)直或乡镇；
六、奖励、考核及其它。
你到本单位政工或人社工资管理部门查一下，就知道差在哪了。
为什么工龄相同，工资却不一样？第一，都在同一公司，虽然说工龄相同，但是岗位有可能不一样，所以每个人的工资总额就很有可能就不一样。比如说，一个是办公室内勤，是计时考核，一个是生产一线员工，有可能是计件考核，你说工资待遇能一样吗？第二，即使都在同一部门工作，同样的岗位，同样的工龄，但是在职务上面有差别，从事领导职务的员工，有职务补贴，普通员工就没有，所以综合工资就是不一样，这也是正常的现象。第三，还是在同样的公司，同样的工龄，一个是在公司内部上班，开销较少，一个是在公司外部从事销售工作，开销较大，吃住乘用车都需要钱，如果一样收入，显然不公，就现实而言，这两类人员，他们的工资收入不一样，这个也是很正常的。
到此，以上就是小编对于薪资差异依据什么法律的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
