央企施工单位待遇如何？
央企施工单位待遇一般较为优厚，具体情况如下：
1. 薪资待遇：央企施工单位的薪资水平相对较高，一般超过行业的平均水平。
2. 福利待遇：央企施工单位通常提供较为完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
3. 保障待遇：央企施工单位注重员工的保障待遇，提供良好的劳动保护条件和安全保障措施。
4. 发展机会：央企施工单位在行业内拥有良好的企业声誉和发展平台，员工有较大的晋升和职业发展机会。
但是，央企施工单位的待遇也与个人的学历、经验、工作能力等因素有关。同时，央企施工单位的工作强度一般较大，工作压力较高，需要具备较强的工作能力和责任心。
央企施工单位待遇好，薪酬福利薪酬:岗位工资、绩效工资、工龄工资、技术津贴、专项培养补贴、高原补贴、执业补贴、流动补贴及其他奖励性收入。
央企施工单位的待遇通常较为优厚。由于央企具有国家背景和强大的资源实力，其施工单位在项目资源、技术支持、人力配备等方面往往比普通施工单位更具优势。
央企施工单位的员工待遇相对较高，包括工资水平、福利待遇、职业发展机会等方面都较好。此外，央企施工单位还通常会提供良好的工作环境、职业培训和技术交流机会，为员工的个人发展提供更多的支持。综上所述，央企施工单位的待遇一般较为优越，是很多人心仪的就业选择之一。
施工部门计入什么费用？
施工部门工资计入在建工程科目。
> > > > 施工部门工资会计分录
借：在建工程
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
> > > > “应付职工薪酬”科目
应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
施工单位缴纳多少劳动保障金？
建筑工程合同中履约保证金一般不超过合同价格的10％。
招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当按照招标文件的要求提交。履约保证金不得超过中标合同金额的10％。
证金预留比例由发承包双方自行约定，但不得高于工程价款结算总额的3％。
缴存企业在同一省级行政区域内有多个在建工程项目，或单个工程项目合同造价较高的，应适当降低缴存比例或设置缴存金额上限。其中，在同一工资保证金属地管辖区域（设区的市），缴存金额上限原则上不得超过500万元。对同一工程建设项目，工资保证金监管部门不得要求企业重复缴存工资保证金。
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