陕西浦思金融网络科技怎么样？
还可以。
公司成立时间早，目前业务范围广，也投入了大量研发课题，为公司的发展注入了不少活力。
薪资待遇中等，主要和自己能力挂钩，公司同事关系简单，环境舒适
陕西浦思金融网络科技有限公司是由国内著名天使投资人——何伯权先生及创业团队共同投资创立，隶属于浦思金融服务集团，是中国最大的数字化线下终端场景专业服务商，主营商户的拓展与激活、场景的巡检与监测、交易数据的提升与应用。2014年5月12日经工商局批准成立，根据机构管理需要，实施集团公司双总部运营模式，在古城西安和魔都上海分设总部。公司自成立以来，始终坚持“浦及天下，善思善行”的企业宗旨，以“坚守理想 永葆青春 艰苦奋斗 勇于担当”的创业情怀和企业精神，致力于“为天下消费者创造更安全、方便、舒畅的支付环境”，砥砺发展，追求卓越。目前，已在全国设立分（子）公司37个，服务站点覆盖307个地市，服务网点达到3260个，与工、农、中、建、交、邮储、民生、招商、浦发、京东、微信、银联等600多家金融机构，尼尔森、泸州老窖、苏宁电器等大型品牌商开展业务合作，为500余万商户提供及时周到的售后服务和受理环境打造，使浦思金融快速成长为一家拥有“服务网络最全”，“商户规模超百万”，“自主技术领先”的行业佼佼者。
尼尔森怎么样？
非市调行业从业者，下述是平时从朋友处了解到的情况。因题述无明确待遇包含哪些内容，以及提问者没阐述考虑此职位对于自己职业生涯的定位，因此只能泛泛而谈，不一定准确。
首先，尼尔森是个好平台。
国内的市调感觉行业公司还蛮良莠不齐，特别是数据来源这一块。而尼尔森算是在行业内比较有良心做实事的公司，各方面的数据、产品模型、服务有相当好的水平，口碑也相当不错。初入行的在这个平台上能学到很多东西，机会也不少。虽然是美资，但是公司内部氛围良好，没有某些500强那种太aggressive的文化（which I dont like），喜欢搞员工活动，每年有family day和小活动什么的。
其次，从尼尔森出来的人市场竞争力还是不错的。
印象流：差不多同阶职位跳到甲方大概基本升20-30%，跳到同行的话会更高点，中层管理跳槽+升职可能有翻倍或以上。只要能在Nielsen期间学到真才实学，市场给的待遇和价码还是不错的。
最后，SA薪酬与福利处于中等水平。
市调的初级职位本来在薪酬就不高，不过Nielsen给的价格应该还算有竞争力。JA应该是税前6-7k左右，SA大概8k-15k都有可能（看工龄），13薪+年终奖，平时节日有购物卡等福利。
另需要提示的是，一般进入公司会先经历Junior Analyst，Senior Analyst，然后Assistant Manager，然后才是Manager，Director。这是正常升迁路线。当然最后拿到offer是哪个职位，要看最终人才流入的渠道、人才本身素质，以及最重要的，当时对应部门对该职位的渴求程度。
最后，JA、SA这种职位，所处的部门（消费、媒体还是其它），以及甲方的节操直接决定你生活的幸福/苦逼程度。
到此，以上就是小编对于尼尔森薪资级别表的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
